【年収アップしたい人必見】転職サイトではなく転職エージェントをおすすめする理由

転職サイトと転職エージェントの違い

「転職サイト」と「転職エージェント」雰囲気は似ていますよね？

＜転職サイトと転職エージェントの違い＞

①求人の質

転職サイトの場合質の悪い求人も含まれています。
転職サイトはWEBメディア型のサービスです。（いわゆるバイトの募集などと同様な感じ）

【転職サイトを利用する場合】
転職サイトの利用希望者が「利用者登録」をする。その後自分で求人を探します。

反対に掲載側（起業側）は転職サイトに広告費を払って求人を掲載します。
広告費を払ったらあとは相手から来るのを待つのみです。
求人を出すと誰からも見られる状態になります。

その時に他社に採用戦略を知られたくない企業はあえて転職サイトに登録はしません。
転職サイトで求人を出している企業は
【”低コストで雇える求人”を探しており、安い広告料を転職サイトに支払って、安い人件費で人を雇う】
というイメージです。

【転職エージェントを利用する場合】
転職エージェントの方は厳選された求人が掲載されています。
転職エージェントは対人型のサービスです。
利用者はまず転職エージェントのに転職相談の申し込みをします。その際に、経歴・希望を伝えます。
それを聞いたエージェントがその人にあった求人を紹介する。
という流れです。
その際、企業側は転職希望者とマッチングできた場合にエージェントに成功報酬を支払います。

転職サイトへの広告掲載費と比べると、エージェントへの
成果報酬は高額になります。
裏を返すと、お金のない企業は転職エージェントに報酬を支払う余裕がないのです。

考えてみると、転職エージェントに成果報酬を支払えないような企業が集まっている転職サイトで求人を探すのは怖いですよね？

転職エージェント経由の採用はコストが高い
　→未経験者ではなく「即戦力になる経験者」を募集する企業が多いです。
　　　→結果的に転職エージェントが扱っている求人の年収水準は高くなっている。

求人の質にこだわるなら、、、

「転職サイト」＜「転職エージェント」

②求人の探し方

【転職サイトの場合】
自分で求人を探します。（風通しの良い職場、チャレンジしやすい、幹部候補、、、）
数百もある企業から自分に合っていると思う条件を探しますが、似た様な文言が並んでおりせいぜい見れて2，30件です。

【転職エージェントの場合】
エージェントから求人を紹介してもらいます。
エージェントは
・業界
・職種（営業、人事、SEなど）
を熟知しており、経歴を見た上で可能性のある案件を紹介してくれます。

圧倒的に効率よく優良な案件を探せます。

③企業情報の収集

【転職サイトの場合】
自分だけで情報を収集します。（興味のある企業の情報は自分で収集する）
企業ホームページで公開されている情報などを自分で調べますが、実際の社内の事情はホームページを見ただけではわかりません。

実際入って見たらブラック企業だった、、
なんて可能性もありますからね。

【転職エージェントの場合】
エージェントの人にも協力してもらって、社内の事情を見いてもらえます。
・どんな組織体制か
・どんな人がマネジメントをしているのか
・どんな課題を抱えている職場なのか
・これから何をやっていきたいのか

などを長年の経験から探してくれます。

なのでWEBだけではわからない内部事情が手に入ります。

④応募書類の添削・面接対策

【転職サイトの場合】
応募書類の添削、面接対策は自分でやります。
応募書類添削サービスもありますが、専属のエージェントと比べると距離感・温度感は違います。
面接人数や採用人数にノルマがないので、求人広告を出してそのままになりがちなのです。

【転職エージェントの場合】
応募書類の添削、面接対策をエージェントが本気で手伝ってくれます。
なんで本気で手伝ってくれるのかと言いますと、
採用が成立しないと成果報酬がもらえないからです。

なので本気になって手伝ってくれるのです。
応募者とエージェントの利害が一致していますよね？

企業と応募者をマッチングさせてようやく報酬が発生するので、エージェント側も一生懸命対策してくれます。

なので報酬欲しさに「とりあえずどこかに押し込んでやろう」と言った
悪徳エージェントに引っかからない様に注意が必要です。

⑤日程調整・条件交渉

【転職サイトの場合】
自分で日程調整・条件交渉をします。
10社，20社など件数が増えると管理が大変になっていきます。

【転職エージェントの場合】
スケジュール管理、給料交渉の仲介はエージェントが代行してくれます。
中でも給料交渉の仲介は自分で行おうとすると大変なのでエージェントが代行してくれるのはとても重要です。

想像して見てください、、、

＜採用側＞

君いいね！
採用しようかな。

と言ってくれた人に

＜応募者側＞

もっと給料あげてください！！

とは心理的にいうのは難しいですよね。
（余計なことを言って内定取り消しになったら、、）（本当はもうちょっと給与欲しかった、、）
などといった交渉はエージェントが間に入るとやりやすいです。
企業に直接言いづらいこともエージェントには言いやすいですし、企業側からしてもエージェントから言われると聞き入れやすいのです。（”今の業界の水準ではこのくらいが妥当ですよ！”などと言った交渉）
優秀なエージェントはこちらの意図を汲んでうまく企業に伝えてくれます。

まとめ

もし今転職を考えているのであれば

転職サイトではなく転職エージェントを活用しよう！

まとめるとこのような表になります。

おすすめエージェントサイトとは？

「終身雇用」や「年功序列」という昔ながらの文化が崩壊していく中で、
＜１つの会社で定年まで勤める時代＞は終わりかけています。

今、あらゆる業種・職種の業界で、採用意欲が高まっています。
これを機に転職エージェントに気軽に相談してみるのも良いかも知れません。

また、相談することによって
・自分の足りないスキルに気づける
・転職市場の需要がわかる

などと言ったメリットも多いです。

転職活動してみたら、
想像以上に年収が上がるかも知れません。

私は転職活動を行うことは、

【ノーリスク・ハイリターン】

だと思っています。

＜おすすめエージェントサイト＞

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